Donner des ordres et faire un plan d’action c’est assez facile; être un leader inspirant qui donne envie aux gens de s’améliorer et de mieux travailler afin de devenir à leur tour des leaders, ça ça demande du courage! J’ai créé le programme #LaméthodeBeREAL pour ajouter du ‘vrai’ dans les entreprises, pour ajouter de la connexion humaine dans les équipes de travail afin d’augmenter le sentiment d’appartenance de tous envers la mission de d’entreprise.

J’ai du apprendre à mieux me connaitre en tant que femme et en tant qu’entrepreneure afin d’augmenter mon courage et devenir mon propre coach ce qui m’a permis de mieux me responsabiliser et enfin créer une vie alignée sur mes valeurs.

Depuis plusieurs années je travaille avec les entrepreneurs, ceux qui ont une compagnie en pleine expansion mais qui sont toujours à la recherche de créer un plus gros impact dans leur vie et dans celle de leur client.

Tony Robbins dit : Success without fulfillement is the ultimate failure… et c’est exactement ce que je crois. Plusieurs entreprises rémunère bien leurs employés et leur permettent un certain progrès mais comme l’empathie a pratiquement disparue dans les équipes de travail, les employés sont pour la plupart malheureux peu importe les conditions de travail. Je crois que tout ça peu être amélioré en mettant l’humain en premier plan dans les entreprises. Plus le niveau de bonheur des employés sera élevé, plus ils seront efficaces et plus l’entreprise sera rentable, en plus de diminuer les journées d’absence et les frais reliés au roulement des employés.